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简历编号:000890#

简历名称:人事副总裁

工作年限:11年

关注热度:2193


   
 

 

 

性别:男 1973年12月

期望从事行业:房地产开发·建筑与工程    

期望从事职业:副总裁·副总经理

期望工作地区:北京 

 

自我评价:

1,对企业的战略性人力资源管理工作有实践经验,对现代人力资源管理体系有深刻认识并有一定见解,能独立规划人力资源管理体系并制定各项人力资源制度。

2,熟悉国家和北京市的劳动政策,法规,熟悉薪酬,福利社会保险系统,

3,具有崭新的人力资源管理理念,对人力资源规划,人才的发现与引进,招聘与面试,薪酬设计,绩效考核,人力资源培训与开发,员工管理,员工职业生涯设计等具有丰富的专业知识和实践经验,并且能在公司战略发展的经营目标上,给与支持。

4,为人正直,清正廉洁,有强烈的事业心,和开拓创新精神,能经常保持积极进取的心态不断吸取新知识,新技能并用于工作实践。

5,有良好的表达能力,独立工作能力强,能承受一定的工作压力。

6,人品优秀,并具有良好的团队意识和职业化工作习惯。

 

工作经历: 

1997年8月-1998年7月 安徽淮南奔达公司(中美合资)行政人事主办

 

1998年8月--2000年5月 安徽淮南奔达公司(中美合资)集团人力资源部部长

1, 拟定公司人力资源规划,负责人力资源配置,调整及辞退的管理实施,制定员工培训计划并具体落实。

2, 负责薪酬计划的落实,员工绩效考核,并进行过程控制管理,完成员工福利实施等工作。

3, 负责各分公司及办事处关键岗位的人员引进和培训,发展,提供合理的人员配置,加快公司人才优化,建立人才储备库。

4, 负责公司人力资源状况的统计,分析,调整等工作。

5, 参与公司年度人力资源规划工作。

6, 监督控制公司人力成本预算及人力资源分析等工作

 

2000年5月-2001年7月 北京 新中新公司 战略经理  

2003年7月-2006年5月 北京 新中新公司 集团战略管理委员会(主任) 

1、企业战略与经营计划;协助董事会,总经理制订企业发展战略,明确公司发展远景目标. 制订市场营销战略规划,执行董事会制定的经营方案。主持编制经营计划和财务预算经集团董事长、总经理审批后组织实施. 建立,健全公司各项管理规章制度 

2、项目与营销;策划公司品牌管理体系与项目规划、制定项目整体营销计划;重整了公司的营销体系,建立、健全企业的客户关系管理系统,并对之进行管理。制定销售计划并监控实施。 

3、财务管理;动态调整财务预算,实施全面的预算管理;审批预算内资金使用计划;参与论证和审核投,融资计划并提供专业意见;审批授权范围内的资产购置与使用计划,确保资产的增值,保值 

4、人事政策;参与确立公司人力资源管理方针,政策。参与公司内部班子成员的考核并提出奖惩,建议;协助制定绩效考核体系,对公司各层员工进行合理激励、考核。对部门主要负责人的考核结果决定提供任免,奖惩建议。协助总经理对薪酬计划的实施审批。 

参与了企业的变革管理,重整公司业务流程,重新调整了公司的组织结构。 

6、完成董事会、总经理交办的其他事务。 

 

2006年5月-----------2007年12月 北京 基德公司 人事副总裁  

1, 根据董事会,总经理授权拟定企业基于战略的人力资源发展规划,明确公司人力资源发展远景目标,建立,健全公司各项管理规章制度。

2, 确立公司人力资源管理方针,政策,及岗位的责任,目标。对公司内部班子成员进行考核,并提出奖惩建议。制定完善的考核体系(KPI),对公司各层员工进行合理激励,考核,对部门主要负责人的考核结果决定提供任免,奖惩建议。

3, 制定薪酬,福利计划方案,并报董事会,总经理审批。建立以绩效为导向的企业文化

4, 全面负责公司总部及全国25个分公司人员的招聘,培训,考核的管理工作

5, 根据各分公司年度经营计划,对各项人力资源工作的进行及落实情况予以检查,督导。

6, 根据公司的业务需求制定人力资源培训计划,建立后续梯队,建立学习型组织。

7, 定期对人力资源成本进行核算,进行人力资源管理费用预算。

8, 根据国家相关法律法规,制定劳动合同,适时处理劳动纠纷,不断增强员工凝聚力。

 

教育背景

2001年9月 - 2003年7月 中国人民大学 

 

 人力资源管理师 人力资源与心理学类 MBA 

 

 

 
   
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