原本递交辞职报告准备离职回家过年，不想却遭遇用人单位故意拖欠工资不发。劳动者上门讨要说法，却被指工作期间违规操作，已遭公司开除。日前，曾从事佰草集化妆品销售的两位销售员向本报记者投诉称，佰草集化妆品江西总代理江西百利商贸公司（以下简称“百利公司”）存在克扣工资不发、拒签劳动合同、强收培训费不退等问题。
被指违规操作工资遭扣发
2009年6月，刘小姐来到百利公司从事化妆品的前台销售工作。因为种种原因，2009年12月初，她向公司提交了书面辞职报告。12月底，公司批准了她的辞职要求，但并未向她结清工资。1月15日，她找到公司却被告知工资要暂缓发放，理由是公司怀疑她在工作期间违规积了公司的积分。此后，百利公司又对外发出书面文件，称她和另一名员工熊小姐违规操作，已将两人开除。刘小姐称，这让她们感到非常诧异。刘小姐表示，工作期间还先后被要求以个人培训费、服装费、押金等各种名义交纳了上千元，除了400元服装费外，百利公司拒绝退还其他费用。
记者了解到，两人在百利公司工作期间，公司既未与她们签订劳动合同，也未缴纳法定的社会保险。
公司负责人避谈相关问题
对于刘小姐和熊小姐反映的情况，百利公司经理魏俊表示，之所以没有和她们签订劳动合同，是因为该公司员工工作都有试用期。至于两名员工的试用期有多长，工作半年时间是否已过试用期，他表示不清楚。
对于刘小姐反映的其他问题，魏俊称“不方便回答”。至于有何凭证证明两名员工存在违规操作的情况，他更是闭口不谈。
据职工反映，该公司法人代表姓汪，记者表示希望向法人代表了解情况，但遭到公司相关负责人的拒绝。随后，魏俊等公司负责人借口离开公司，不见踪影。
律师：不能举证无权克扣工资
针对此事，江西华特律师事务所刘行律师表示，用人单位应该制定并公示相应的内部管理制度，如果没有掌握员工违规操作的证据，仅是一种怀疑，就不应该对员工进行处罚，更无权克扣员工工资。
“劳动者入职时，不能收取保证金和其他名目的押金，公司这种行为明显是违法的。”对于百利公司存在多种违反劳动法律法规的情况，刘律师表示用人单位须依法给劳动者缴纳保险，不与劳动者签订劳动合同还应按时间支付双倍工资。
