金融危机导致的人才市场遇冷也波及到猎头行业。随着今年第二季度国内企业继续缩减招聘数量，猎头企业的日子也越来越难过了。“以前是猎头，现在能‘猎腰’就不错了。”一位业内人士这样表示。
外企招人一月减少2万
“没有什么业务可做。”一家知名猎头公司业务人员告诉记者，目前猎头公司正处于一个非常淡季，几乎是往年业务量的一半，公司自己还酝酿裁员呢。记者了解到，猎头公司业务的情况最能反映高级人才市场的需求状况，根据国际“高级人才顾问协会”的统计，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。猎头公司的无奈源于人才市场不景气。前程无忧指数显示，上半年整个外企招聘需求与去年同期相比严重缩水。虽然从6月开始，外企招聘需求已经开始回暖，但以欧美外商独资类企业为例，2009年6月网上的总职位数比2008年6月减少了2万多个。
猎头公司不再挑活
记者了解到，以往对业务挑三拣四的猎头现在也开始不挑活儿了。通常跨国猎头们比较专注于CEO、CFO这些高端职位，剩下比如技术类、部门经理等中端职位（业内称“猎腰”）则被本土猎头瓜分。然而这一常规目前正在打破。“为了增加业务，很多猎头公司不得不开始猎腰，拾起一些中低端职位的招聘，以前可不屑干这个活儿。”一位在猎头行业做了5年的猎头顾问表示。
“离职辅导”业务增加
此外，由于猎头市场不景气，很多公司开始涉猎“非常规业务”，比如，离职员工辅导培训。一些知名企业在裁减人员时，会请猎头公司对员工进行离职辅导。所谓离职辅导是指，在被裁员工离职文件中有一份猎头咨询服务提供商说明和联系电话，他们随时可以打电话咨询相关职场信息，了解职位动态、薪水以及职位谈判等，对于裁员企业也可以做得更专业、更有责任。对于猎头而言，招人放缓，离职辅导需求却增加了。据悉，2月份摩托罗拉公司就曾请猎头做离职辅导。
美资猎头公司Manpower的知情人士透露，以往公司高端猎头业务占了六成左右，现在则是中端猎头占六成左右。以前客户90%以上都是外企，现在开始慢慢接国企和民企的单子。
